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可实际上它很有用，不论是真是假，在张天流看来都具有分辨一个人的价值。
这是他提出的建议，但考核只能通过近距离观察了，且时间不短，还要明里暗里的观察。
这是很多公司都在做的事，不是什么秘密，但具体成效如何，真的很考验观察者的能力素养和职业素养，不能观察者说什么就是什么，他要是收了钱呢！
因此要明暗区分，明，一般选上司，暗，特派。
需要提拔人选的时候，各部门上交人员资料给人事，之后上层安排人观察即可。
一个人如果不择手段上位，面临选拔时，必然低调，而低调则意味他限制了自己，这限制自己，必然导致某些方面成绩下滑，那么他在选拔期所表现出来的表象，未必是真实的他！
不排除有人倒霉。
但大公司只要不陷入用人唯亲的窘境，上升空间其实相对宽裕，特别是应天这种有连锁经营产业的大集团，每一个新项目都会提升一批人，你要倒霉到十次都赶不上一次，那没辙，只能说您与贵公司八字不合。
“看来今天又要加班了！”严向礼笑了笑，便大声告知助理，让他把门关好，什么事都不能打扰。
助理苦笑，一切照办，在下班时再度一声不吭的走了。
他跟严总不是一两天了，这种情况一年遇到十几次，但连着两天遇到还是头一次小】
【说】
但也没辙，严总就是这脾气，他如果下班时打一个招呼，明天说不定就被调到什么岗位去了！
严向礼无疑是跟张天流杠上了，他明明可以叫张天流上去，开个会，把计划早早的制定下来。
然而他偏不，他非要写出一套让张天流无话可说的计划书。
了解严向礼，只是啼笑皆非。
不了解的，只有汗颜。
当然知道这事的并不多。
张天流没有一心扑在这上面，他也是有别的事要干。
目前的培训没有详细的计划章程，他不用参与，不过行政这边琐事繁多，王汉涵也渐渐把一些手头上的事丢给他。
谁让这厮三番五次的调转身份，搞得王汉涵跟他小弟似的，在一众行政员工面前大失颜面。
虽然王汉涵早就没什么颜面了！
公司里干了一年以上的老员工，但凡和用做什么，只是拿着签字盖章后的计划公文，递给张天流说一句：“好好干。”
没他事了！
剩下的事，都是张天流联系各部门配合事宜，他需要什么，各部门提供，各部门不懂得，他详细讲解。
当然，很会做人的张天流再执行每一道工序时，都要向总监汇报，得到他的批准后再执行。
步骤虽是繁琐，可就是这职场！
人家全权交给你，不是看中你，说不定是他自己能力有限呢！
但你不能因此而无视他。
要处处让他发挥点作用，让他感受到你没了他，就是一件不会自己行动的人偶。
正如此刻，一场中层会议里，在各部门经理主管面前，张天流把计划近一步详解完，不忘对总监问一句：“岳总，您对此有什么建议？”
岳总笑道：“大建议没有，你已经说得很详细了，不过嘛，执行起来还要靠诸位，因此你要多听听大家的意见。”
张天流慎重点头道：“岳总说的正中要点，再完美的计划也要能实施才行，诸位的看法呢？执行途中有什么困难的，大家一起讨论。”
一场会议，开了一个多小时，岳总监一直没走，因为张天流时不时就会请他发言。
其余人都是心照不宣，面上给足岳总监面子，附和不断。大风小说
然而这场会议后，每次张天流找这厮开会，这厮都推脱有事，去不了，让张天流全权负责。
没办法，张天流只能上下奔走，一天少则三个会议，多则七八个，忙得不可开交。
他也在这个过程中不断的学习与了解整个应天集团的构造。
他如此卖力，虽说帮了仇人的企业，但也是迫不得已。
应天集团虽然问题很大，但远不到生死边缘。
即使没了他，只要能从重点城市的大企业挖几个能人过来，一样可以轻松解决。
并且据他所知，董澜就是这么干的，这一个月来，前后有过几个高薪聘请的精英加入了应天，职位都比张天流高，但就目前的职权来说，张天流把他们完爆了！
他们也不似张天流这般，一来就直接融入，他们还在适应间断。
而从这一点上，高下立判。
董澜和严向礼等人，越发觉得他的出众，却又头疼在改造计划完毕后，安排什么职位给他比较好了。
升得快不行，升慢了又大材小用，继续的低职位高权力，那些新来的人才会怎么看？
不好办啊！
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