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“看来有必要学几首英文歌防范于未然，不然什么年会展现才艺时，难道说相声？英文相声？”
以张天流能耐，想要应天集团倒下是不可能的，但让它分裂则简单许多。
可不论那条路，混入高层都是必经的，这是一场持久战，在这场战役中，他的伪装很容易在疏忽大意下，不知不觉中被人揭开
很需要多考虑长远铺垫的细节。
“怎么样了？”颜应守发来消息。
张天流这次过去，已经过了半个月，几乎等于音信全无，颜应守有必要关心一下这位未来的搭档。
“还好，就是遇到一些学术上的难题。”张天流回去信息。
“这方面确实难，就算经历系统学习，没有名师指点开小灶，不少人会停留在一知半解中，这个瓶颈，我看你得回学校一趟。”
“学校？”
张天流哪有这个时间。
“不是让你高考，也不是什么成教，单纯的去听课。”
“这也行？”
“当然，没谁会在意课堂里多了一个或少了一个学生，就算发现了你，大学老师也不会赶你出去，若是他们询问你，极有可能是对你感兴趣，你可以借此建立友谊，说不定能吃小灶，另外还有辅导班，专攻MBA的，你虽然有了证书，但脑子里却是空白，有必要去走个过程，顺便学习学习。”
颜应守在给张天流造假身份时，早就考虑到这些，但光是一个英语就足够张天流头疼了，他不想一次塞太满。
这次询问，张天流并没说英语学习问题，而是学术上的难题，说明他现在的英语掌握的不错，那便没必要再提，直接引导他走下一步。
与聪明人合作就是轻松，最简练的话，总会被对方读出很多信息，有一种知己的味道。
颜应守的精明不是一日炼成的，而是恶补过来的。
国人十分讲究说话的艺术，地位越高，造诣越高，怎么去揣摩就成了一门学问，在这门学科几乎是没有老师的，都是自学成才。
自学的一大要点，便是肯花时间。
张天流最缺的是时间，最不缺的还是时间。
有效的管理，不断的充实，为的仅是一抹曙光。
这抹曙光，在经历半个月后，终于出现在张天流面前，是否会照耀在他身上，然后开启一片明媚的天空，只有靠他自己！
正式面试，终于到来。
出乎张天流预料，没有人事部门的那些小丫头，他面前是两名职业气息很浓的经理人！
经理人不是某部门经理，他们更像服务人员，用自己的专业服务某公司，如促成一笔很难谈下的交易，指导技术，制定管理方案等。
他们与职业经理人又不同，通常是打一枪换个地，权力十分有限，而职业经理人，则如一国之宰相，除了江山不是自己的，什么都是他说了算，如诸葛孔明。
但张天流更清楚，国内没这玩意，老外那边都不兴了，需要专业人士时不时来指导，那是顾问！
眼下很明朗了，应天集团自觉没法确定他的才能，故而请来经理人面试张天流。
应天目前处于本土企业，没有与国际接轨，缺乏这方面的人才说得为他不是来面试的，而是面试别人的面试官。
对方显然也有基础，张天流这些问题他们都能对答如流，至于是否让人满意，就仁者见仁了。
好不容易回答完，两人暗松口气的同时，正待提问，结果张天流又抢先道：“知道应天目前面临什么困境吗？”
“呃这……”
这个问题和刚才一堆问题截然不同，那些问题，怎么说呢，好像是他们平常用来应付面试者的问题！
但最后这个问题，真不好答！
他们不是应天的人，是特聘的经理人，别人公司的困境可是秘密啊，谁没事公开它，是希望同行都来针对吗？
“内外皆忧，先说外，沿海一带，几个重点城市发展的很多企业在本土的市场已经饱和，开始把手伸向内陆，这是一场极大的挑战，对方的优势在于先进，各方面的先进，也是他们很早和国际接轨的原因，明市相对落后，应天的管理我虽不了解，但不难猜测，因为两位已经告诉我了，几乎毫无优势可言
张天流刚说完，女经理人就哑口无言了，倒是男经理人道：“或许张先生说的没错，但应天不是没有优势，优势在于民心，应天旗下连锁超市物美价廉……”
张天流再度打断他：“抱歉，我知道这很不礼貌，但我不想听你陈诉过多的废话，珍惜彼此的时间，你说应天有民心，但我却要告诉你，这是它的致命弱点。”
汗颜！
无法理解的汗颜。
“看来两位并不了解外面的局势，那么我告诉你，以国外的眼光来看，国内市场正逐渐被资本操控，物美价廉是资本最强的一把利剑，如今网购兴起，物流业会进入到澎湃时期，什么妖魔鬼怪都会冒出来，为了站稳脚跟势必会打响价格战，这近一步的降低商品运输费用，当源源不断的外来商品涌入明市市场的时候，你跟我说物美价廉？”
张天流的分析没有一点他该有的专业术语，但他的前瞻性无疑是可怕的，至少在这两人看来，张天流看得太远了，远超出他们的理解范畴。
这其实不是张天流优秀，这些猜测与推断，网上就有，问题是你关不关注！
小巳用电脑纯玩游戏。
颜应守用电脑仅为工作。
张天流用电脑，除学习以外，还是学习，搜索各种对未来局势走向的预测来充实自己。
不论荒谬的，平凡的，只要有闪光点张天流就会汲取，再将它们整合，加上自己的理解来推断未来走势。
很野路子，不像一个系统学习过的高材生皆富有工作经验的海归，反而是混迹商场多年的老油条！
很浅显易懂。
真的摆出一堆专业知识，术语，你懂？
再说，有用吗？
面试而已。
再深入的面试，也不可能看清一个人的能力，唯有通过实践。
而这，就不是两经理人该考虑的了，他们现在很懵逼，已经不知道该怎样面试眼前的青年人。
继续谈专业？
谈理想？
站不住啊！
人家现在说的是应天该面对的问题，甚至关乎到生死存亡，只有应天高层才能说出这个答案，而答案还未必是解决困境的方案！
很明显，张天流要的是方案。
原因从他脸上就能看出来，老子不想刚就职这公司就没了。
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