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随着盛唐集团的不断发展。
他意识到自己应该再释放出一些权力才行。
所以，他写下了自己的一些想法。
并且筛选出一些重要的高层人物。
还让人将狄仁杰本人过来见自己。
这一段时间，狄仁杰从图书馆中学习了很多东西。
现在李?中枰??恕
想释放一点权力给到他这里。
让他协助管理盛唐集团。
狄仁杰一到的时候，不解李?治?裁慈米约汗?础
“先生，请问让仁杰过来有什么事？”
他问。
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而问他：“狄仁杰，我问你一个问题。你说说你的看法。”
“先生请说！”
“你觉得目前我们盛唐集团怎么样？”
“现在很好！每天都有新的增长，每一件产品都能带来巨大的利润！还可以带动大唐经济的发展！”
“我希望听真话，就盛唐集团的组织架构来说，你可有要说的！？你可以直接说出来。”
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盛唐集团的发展大家都看在眼里，可是内部的问题却也是十分明显。
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他越发觉得自己分身乏术了。
“是，先生，现在盛唐集团的组织架构来说，以职能为主，多部门跨越协作，而由先生统一管理。但有一点，就是先生处理起事情的话，时效性很差，如果说有什么特别重要紧急的事，往往得不到及时的处理。碰到先生不在唐楼的时候，这些事情甚至于有可能停滞下来。”
狄仁杰说到了点子上。
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那说明了一点，狄仁杰真也学习到了。
而且看问题的精准上面，也即将赶超自己了。
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“先生可有办法？”狄仁杰问。
他虽然看出了问题的所在，但是却不知道如何解决。
因为他没有经验。
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然后再根据自己的想法进行改革。
“自然是有的，我想将直线上下属，转为矩阵型，构成了一个纵横交叉的体系，把资源配置和资源使用这两个维度做了有效结合。同时自己也可以抽身出来，做更多方向性的事。组织内按照项目运作，机动、灵活，可随项目状态设立或解散。
任务清楚，目的明确，人员专业性强，可以有效促进项目的实现。
加强了不同部门之间的配合和信息交流，克服了职能型组织中各部门互相脱节的现象。”李?纸?约旱南敕ㄋ盗顺隼础
狄仁杰则在一边赞扬道：“先生大才，想得比我还要多。”
这样的话，确实可以提高很多效率，部门之间灵活协作。而且，李?忠膊挥霉?嗟慕槿搿
如此一来，真是太妙了。
“狄仁杰你来看看，我画了一些架构图！你看看！”李?钟炙怠
狄仁杰立即走了过去一看。
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特别是他自己的位置。
左右两边还有两个部门，专业协调工作的。
一个是决策、协调委员会，另一个是总裁办公室。
办公室下方又有许多职能。
这些人是协助于李?执?硎虑榈摹
“先生，这么一来，您的事情虽然少了点，但还是十分繁重啊！”
虽然多了这两个协助的部门，他的任务确实是很重。
但是李?秩此担骸白懿檬俏遥??弊懿每梢允?鲆陨希∪绱艘焕矗?冶阌惺?龇稚恚∫恍┐笫掠晌依创χ茫?劣谑⑻萍?拍诓康氖拢?蚴怯烧庑┳懿妹谴χ谩Ｋ?敲扛鋈烁涸鸬亩?鞫伎梢圆灰谎?！
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拆了，心也就散了。
“先生，十个怕是不够，您的工作效率极高，我觉得二十个还差不多，那样的话，您才有时间去管理更多的事！”狄仁杰却是这么表示说。
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而且未来事件还会越来越多。
没有二十个怕是下不来。
“也行，这个数量具体再定！”李?痔?恿说胰式艿慕ㄒ椤
“狄仁杰！”李?钟炙怠
“先生，我在！”
“你知道我为什么让你过来吗？”
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“不就是问我关于架构的事吗？”
狄仁杰还处于茫然之中。
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狄仁杰一听，说：“不……不好吧！我能力还不够！”
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现在李?钟忠?盟?涸鹑绱酥厝危??趺茨芄唬
“你能力够了！”李?秩此怠
“对于盛唐集团的管理，你也要出一份力！知道吗？”
“可是我家乡……”
狄仁杰又提及了家乡的事。
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狄仁杰一听，似乎也有道理。
“可是我还年轻……我怕有些人不服气！”狄仁杰说道。
这算是空降了。
一定会引起一些人的不满。
但李?秩词遣徽饷慈衔?
“我说可以就是可以！若是有人不服，你当以更加出色的状态完成交代的事！”
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就是这样的。
既然你怕人家说，那你就证明自己。
“那一切就如先生所说的来！我无条件答应！”
狄仁杰也不扭捏，他直接答应了。
“好，那么接下来，我会将这一份图画分发下去给盛唐集团所有的人，让他们知道一下，还有关于你的职位一事，也会出公告！连同二十个总裁的名单，我都会让大家知道的！”
“是！先生！”
“如果先生没有其他什么事，那我先下去了！”
“好，去吧！”
而当狄仁杰下去之后，李?值牡缁跋炝似鹄础
他一看，是金胜曼来电。
她这次来电话是为了什么？
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但还是接了起来。
“我是子立！”
(本章完)
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