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为了安稳员工的心思，兰晓艳他们还特意去华瑞大数据中心进行了实地拍摄，剪辑了很多小视频，来宣传华瑞大数据中心，从而达到宣传华瑞国际和叮当科技的目的。一时间，在京城和江城，华瑞大数据中心给员工福利分配住房的新闻成为两座城市的热点新闻，老百姓纷纷夸赞这家企业是良心企业。
什么是安居乐业？有房才能叫安居，没放那就是流浪；有了住的地方，你的心才能安定下来，没有住的地方，心就是浮躁的，也是飘动的。说一千道一万，没有房子，根本就谈不上安居乐业，没有房子，企业员工怎么安心并乐意跟着企业一起发展打拼？
华瑞国际和叮当科技出台了公寓楼出租和出售标准，只针对目前在京城无房员工，给员工们提供了三套方案：
第一套方案是华瑞国际或叮当科技按照周边市场楼盘价格的均价的三分之一出售给两家公司的无房员工，不管这位员工来到华瑞国际或叮当科技多久，都具有购买资格。但员工买入公寓房后，不得转手卖给别人；必须在本人入职华瑞国际或叮当科技服务满十年后，公司才会给购买公寓楼的员工办理转户手续，并办理房产证。如果未满十五年，员工只能原价卖给华瑞国际，否则华瑞国际有权收回。公司与员工就购房事宜达成的协议必须在公证机构公证，才能签订公寓楼购买协议。
第二套方案是华瑞国际和叮当科技出租给员工，采取以租代买的形式，分配给员工，每月租金按照京城最低工资标准的百分之五十和九十来支付。如果员工在公司服务满十五年，员工就可以取得公寓楼的产权，只需要补足合同款即可。
第三套方案是华瑞国际和叮当科技只将一室一厅的公寓出租给单身员工居住，每个月员工只需要支付水、电、煤气、网络和物业管理等费用，其他的公共服务或设施都由公司全部进行集中供应。
楚瑞明对于这个公寓楼的事情，在华瑞国际他只跟几位高管通了气，分别是童平安、张晓晴、程都、张俊宁、李明、王利国和陈昊。三万多套公寓，其中百分之四十是单身公寓，也就是一室一厅的房子，百分之六十是两室一厅的公寓房。因为华瑞国际及其下属公司员工并不多，但未来将逐年增加，因为华瑞大数据中心还没启动，所以楚瑞明决定把所有公寓房平均分成两份，华瑞国际和叮当科技各占百分之五十。
在叮当科技，大伙也在热议福利分房的事情，但一直没有动静，主要是因为楚瑞明还没有把华瑞国际那边的工作做好。当楚瑞明跟华瑞国际高层管理人员沟通完毕，政策出台之后，他没有跟叮当科技的任何高管商议，直接指示陶哲、楚欣、丁凡、何丹丹和周宇强按照华瑞国际出台的方案执行即可。
所以当华瑞国际的公寓出租和出售方案一出台，叮当科技这边只不过是把华瑞国际四个字换成了叮当科技四个字，然后就在叮当APP里的OA系统中进行了公布，同时也把方案张贴到了公司宣传栏里。
最有意思的是喻强，他带着华瑞国际市场部的同事们在外面走了一圈，前前后后两三个月，回来之后同事们就知道了公寓楼分房的好消息。俗话说得好：先下手为强后下手遭殃，基本上他们每个人都申请了以租代买方式，直接瞄准两室一厅的房子。海外项目公司的年轻同事更是积极，他们纷纷委托市场部同事代办所有事情，也是采取以租代买，有的甚至直接付全款买房。
华瑞快递和华瑞企划设计那边也是蠢蠢欲动，纷纷提交申请，一时间，徐强的办公桌上堆满了申请表。都是家里的孩子，可不能一式两样，楚瑞明也知道不能偏心，但原则上两室一厅的房子他只给有结婚证的员工，这个标准楚瑞明谁都没有告诉。楚瑞明要求徐强和周宇强两位行政事务负责人就此事直接对他负责，直接跟他汇报，楚瑞明根据员工实际情况和申报材料，对于有结婚证的他直接安排两室一厅的房子，对于其他申请员工，楚瑞明一律分配单身公寓。另外，楚瑞明还安排徐强和周宇强一起去购买两辆大巴车，作为公司员工上班的班车。喜欢夜渡心河请大家收藏：
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