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进行多方制约，他最喜欢用德国人，他们更善于做一些严谨的事情，而香江人更圆滑，在人事方面，也是有一套的，岛国人道歉是很有一套的，而美利坚人的傲慢，可以让他们去处理一些难以处理的事情，虽然会让对方很窝火，但确实有效。
在南美与东南亚、非洲等地，他就是采用这样的管理模式，他牢牢把握住财务与人事，剩下的事情，有其他人管理，可以让他立于不败之地。
就在北美‘大企业在亚洲开疆拓土的时候，有人曝光了一个事情，这个事情，出现在财务报表里。
在薪资这一个地方，出现了问题，董事会的袍金占比太高了，有人发现，蓝天公司（兰洁樱）人不多，营业水平却很高，但是，净利润却少得可怜，每股股息只有0.1港元，那其他利润哪里去了？整体净利润，连10%也不能保证，与整个营业水平差得很远。
然后，他们发现一个事情，人均薪水达到了五十万港元一个月，这就让人很尴尬了。
有人曝料称：“蓝天公司人均薪水根本没有那么高，也就在八千到一万港元的样子。”
1994年，这个薪水，可以算得上高薪了，而房价均价在六千港元，大多的薪水也就是六千港元。
曝光之后，有人就说道：“那薪水也很高了，五十万薪水发到了哪里去了？”
很多媒体曝光这个事情，引起了广泛关注。
郑昆这么做，也不是一次两次了，他这是向某明星狙击手学的，对方将家人都安排到了董事会，然后提高了董事会的薪水。只分出一份给股民。
这样的事情特别多，又不是一个人这样做，蓝天公司又不是第一个这样做的，也不是最后一个这样做的。
不仅蓝天公司这样，其他人的公司，比如琪才公司，佳恒集团，艾莉莎集团等等，都是这样做的，她们还互相到对方公司任职。大家互相分钱，人人有份。
这种事情，在香江非常见，后来的连响，也陷入过这样的事情，人家董事长可以拿一亿一年。
在年终之际，蓝天公司的高额分红消息不胫而走，引起了广泛的关注和讨论。尤其是股民们，对蓝天集团的这种做法持有众多看法。
对蓝天公司董事会高额薪资表示了强烈的愤慨，很多人人对这种行为提出了质疑。他们担心高额薪水可能是资产转移，影响公司的长远发展，导致公司缺乏资金用于扩张等重要事项。
兰洁樱眉头紧蹙，眼神中透露出忧虑。她看着报纸上一条条对蓝天公司的质疑与愤怒的评论，心中充满了不安。
她轻咬嘴唇，手指紧张地敲击着桌面，思考着该如何面对这一局面。面对众怒，她也是第一次，当初拿钱的时候有多么开心，现在就有多么难熬。
无奈之下，她决定拨通郑昆的电话，希望能从他那里得到一些安慰和建议。当听到郑昆的声音时，她的心情稍微放松了一些。
兰洁樱向郑昆诉说道:“昆哥，你说他们会不会有过激举动？”
郑昆则用温和的语气安慰她:“不要过于担心，我和你一起想办法解决问题。”
他的话说了差不多没说，不过还是让她的心情渐渐平静下来。
“我听你的，昆哥。”
“这就对了，如果他们不服气，可以收购蓝天公司。”郑昆仑的话，有些不讲理了，这种以势压人，就是不公平的；不过话又说回来了，哪有什么公平可言。
“昆哥，我听你的。如果你不说的话，我可能担心死了。”
“不要担心，一切还要靠实力说话；我们为公司赚了钱，自然要多分一些。”他一副理所当然的样子，语气的自信感染了她，原本还有些惊慌失措，内心担忧，现在已经完全放下心来；那些人不过是无能狂怒罢了，能把自己怎么样？
心态转变之后，整个人的气质马上不一样了。
两人又聊了几句，郑昆又安慰了她几句之后就放下电话。
他不知道的事，兰洁樱不再担心之后，就感觉有点饿了，这也正常，因为过于担心，让其转移了注意力。
“帮我准备去吃的，我有些饿了。”
在吃的方面，他们家里很多食材，别墅后面，还有一片空地，上面种了不少的蔬菜，用兰洁樱的话来说:自家种的蔬菜，更干净。没事的时候，她也会在这里打理菜田。
花园别墅里，种植蔬菜的行为，会让来的客人感觉很LOW，因此很少有人在别墅里种菜。
听她说，是兰母过来开垦出来了，说是给孩子吃的，因为听说很多蔬菜都打不了，因此在这里开垦出来一片菜田。
虽然郑昆也感觉有点LO
W，但是谁让小樱喜欢！
在他看来不论是菜田，还是关于罚超额薪水的事情，都不是事情。
主要是蓝天公司人太少，就显得工资发了很多。
比如关佳慧的佳恒集团，在南美、香江、大陆、东南亚都有员工，而且人数还不少，她给自己定了一年一亿港元的薪水，比兰美人高了整整一倍，也没见人说什么呀。两家公司的区别在于，佳恒集团员工更多，各地区薪水的差异不同，就显得关佳慧那一亿港元不那么多了，被所有员工摊薄了。
而业务比较单一的蓝天公司，就显得有些显眼。解决这个问题的好办法，要么增加人手，要么公司被私有化，自然没人知道你的财务情况。
但是这两个，此时做的话，就显得太刻意了，那怎么办？
当然只能用另一个新闻，来让所有人知道，就转移了公众的视线，从而达到偃旗息鼓的状态，这一套很多人玩过，而且效果很好。喜欢重生香江1972我只想赚快钱请大家收藏：
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