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有人开了头就比较好办了，剩下的两个人一个选了高数，一个选了老李，老李以二比一明显的投票优势获胜，他已经把头抬了起来，脸上挂起了淡淡的微笑。
“好，老李，我问你一个问题。”
邵田道：“如果公司现在财务已经出现了缺口，有一批货物需要定制，有百分之七十的可能会大卖，到时不但会补上缺口，还会赚得盆满钵满，另外百分之三十就是赔钱，到时候公司面临倒闭，财务部的人还要被调查，作为财务部长，你会怎么办？”
老李一愣，显然没有想到还有问题在等着他，结果不是已经出来了吗？他的脑子火速开始转了起来，开口道：“我认为，既然公司现在已经到了这种情况，肯定领导会有自己的想法……”
“你不用管领导，直接说你自己的想法”邵田打断了老李的话。
老李只得期期艾艾道：“财务需要的是精准的数据统计，百分七十和百分三十实在是太过泛泛，需要精准分析可能性，在财务透支可控的范围内，尽可能的调配好支出和收入之间的关系……”
“你的意思是说，在保证你不被调查的情况下，可以投一些，是吗？”邵田一语道破。
老李则没有吭声，他的表情已经有些不悦，是不是这个邵田看不上他啊？哪有这么直白的就把他的意思点明的？
“那你呢？你会怎么办？”邵田没理老李，而是把目光投向了高数。
“我觉得百分七十这个概率还是非常大的，所以我肯定不会选择放弃，看看能不能利用我的专业知识做好资金控制，增大成功的概率，并且就算是失败了也能保证资金回笼，谁也不想被调查，但是我觉得应该更积极的去解决问题，这样问题也会更好解决一些。”
高数又补了句：“而且我觉得以咱们公司目前的运作情况，我要是当了财务部长，也不会出现类似的情况。”
邵田这才点了点头，对着那三个人再一次说道：“第二轮投票。”
这三个人是年轻，但他们又不是傻，高数的说法明显更讨得人心，所以他们一致都把票投到了高数的身上。
“这不公平！”
老李突然怒道：“好听的话谁都会说！再说了，他在我的后面说，肯定要比我更出色一些啊！”
“哪里不公平了？”
邵田的语气也加重了几分：“如果你先把决策定准正确的方向，他还会想到更出色的吗？你不是说你的专业水平过硬吗？因为时间的先后你的发言内容会差那么多吗？再说了，你不是想当财务部长吗？作为一个部长，你不当好你的排头兵，总想着往后躲，听别人怎么说，我要你何用！”
说到最后，邵田直接拍了桌子，吓的老李一缩脖，他这才反应过来邵田的心机是真的重，普通的一个升职应聘都被他给玩出花来了。
说是让他们公平竞争，发言，实际上每个人说的内容他只是参考了一下，并没有当成全部的考核内容，同时还在布着局，观察着其他人的表现，为他的下一轮提问做铺垫。
“反正我没有你那些花花肠子……”老李嘟囔着，如果不是邵田设计的一环扣一环，他也不可能会跟不上节奏。
“你要什么花花肠子？你是管钱的！有这种想法就不对！”
邵田身体前倾，气势越发足：“你也想要有花花肠子？那你会不会对公司的账务有想法？”
“你血口喷人！”
老李“噌”的一下子就站了起来：“我干了这么多年，手脚干净的很，别人怎么样我不知道，但是我肯定没问题！”
“邵总，你们别吵了，老李的心脏不太好，还是不要让他太生气了，我可以证明，在共事的这段时间中，他的确把份内之事做的特别好”高数有些为难的劝道。
邵田微微一笑：“我没生气，我就是试探一下，事实证明老李可以把本职工作做的很好，突破了他的底线他也会发毛的，但是他就不会再顾忌到别人了，而你不一样，你知道护着别人，有当领导的潜质，所以我也把票投给你，如果叶总同意的话，你就可以开始你的试用期了。”
老李这才恍然大悟，原来邵田还是在耍心计，他有些痛苦的闭上了眼睛，刚才他真的以为两个人是要吵起来了，哪有心思还去顾及别人？一步错步步错啊！
“好，下面还是定人事部长。”
邵田就像没事人一样就端坐了回去，摆回了刚才的职业假笑脸。
全场安静无声。
如果说之前他们还因为邵田的口碑问题对他有所偏见的话，现在他们对邵田已经开始服气了，就凭着他面试的手段，也不是他们这些人可以揣摩清楚的，如果说有人犯到他的手下被他给玩了，只能说是那个人自找的吧？
接下来的应聘反而是顺利了许多，本来搞人事的人就都精的不行，再加上他们刚才目睹了选财务部长的事情，对邵田的脾性也摸出了一些线索，全都表现的尽善尽美，竞选的倒是相当激烈。
不过人事部长的选举倒是简单了不少。
一是邵田的花样根本就不是他们能摸的清楚的，越是以为投其所好越是容易搬石头砸了自己的脚。
二是在竞选财务部长的时候，邵田的眼睛根本就没闲着，一直在观察着人事部那几个人的表情。
想要管好人事，喜怒自然不能形于色，有的人其实在没开始竞聘的时候实则已经被邵田给淘汰了。
最后当选人事部长的是一个叫做李铁林的中年男人，不到四十岁，一直都是笑眯眯的模样，说话张弛有度，无论从哪个方面看都很得体。
最没有想到结果的是撕撕，她还以为自己这下是清闲了呢，结果被邵田安排了一个监督的角色。
很简单，监督人事和财务，防止出现问题，双重保险。喜欢绝美总裁的贴身兵王请大家收藏：
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