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金成继续写道：“怎样才能团结？搞好团结，要把握好两点：态度是团结的基础，制度是团结的保障。第一点，要端正态度，有大局观的心态、全局观的态度，如果总站在个人利益、个人权力观上，站在个人狭隘的想法上，那就根本谈不上团结。对方再宽容，可能会好一点，但要达到一个和谐的团结层面是达不到的，所以讲态度是团结的基础。第二点，要按制度办事，很多事情要按章办事的，无原则的妥协是要出问题的，要么是违背原则，要么是有害企业发展，要么是纵容了个人私利，这都是不允许的，所以要有制度，要严格按章办事，按制度办事，才能搞好团结。严格按制度办事，即使有个人不同想法，处事过程中也会服从制度去做。制度是制约个人行为的一把尺子，一定要按照九院集团的制度去做，制度不完善的可以去修改，但是在现有制度条件下，即使不完善也要按照制度去办，要做的是按程序去修改、完善。
“要从哪些方面着力加强团结？一是要自重。要想得到别人的尊重，首先要尊重别人，要想得到别人的包容，首先要包容别人。二是要自省。要反思自己哪些方面没做好，哪些做的不对，哪些做法对团结不利。三是要反思。自省后还要反思，做不对以后要怎么做对它，要怎么更好地有利于团结地去做。好的做法总结下来，不好的做法通过一两次要规避。犯错误不可怕，一定要明白错误是怎么犯的，错误犯一次犯两次不可怕，可怕的是重复犯，那就无可救药了。四是要互谅。有时可能确实做错了，要想到对方在什么环境下做的，在什么条件下想的，只要对企业大局没有大影响，要给予谅解。五是要讲正气。共产党员要心里坦荡，敢于跟歪风邪气作斗争，如果你心里很坦荡，你非常坦荡地去做，非常坦荡地去说，别人不会对你有意见，即使有意见也是一时的，时间长了通过相处以后也会理解的。六是要胸怀坦荡。不要自己想的和说的、做的不一样，不能让人家不知道你在想什么，不知道你要干什么，那信任怎么建立起来啊，谅解如何建立起来啊。有意见，当面提，哪怕当面吵都没关系，都是为企业为个人好，千万不要在背后说。有意见当面谈，这要作为班子建设的一条纪律。”
金成写好“系列评论之一”，想着干脆趁热打铁，又写“系列评论之二”、“系列评论之三”，不知不觉间，时间已是深夜。当时的港城区，到了夜间，车辆行人稀少，金成步行走回去，饱览寂寞夜色。回到单身宿舍，张哲躺在床上玩手机，道：“成哥，不是吧，你又加班啊？干嘛那么拼……”喜欢职场惊梦请大家收藏：
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