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曾经，天骄集团犹如一艘在商海中稳健航行的巨轮，凭借着萧逸阳的卓越领导和团队的拼搏努力，在各个领域斩获佳绩，业务版图不断扩张。然而，这段时间，经济下滑的态势愈发严重，仿佛一场无法逃避的风暴，猛烈地冲击着这艘曾经坚不可摧的巨舰。
客户拖欠款项的问题，犹如一颗毒瘤，在集团内部不断蔓延恶化。一张张逾期未付的账单堆积如山，财务部门的电话铃声此起彼伏，却始终得不到对方确切的付款承诺。那些曾经信誓旦旦的合作伙伴，如今却以各种借口拖延着应付款项，让天骄集团的资金链陷入了极度紧张的状态。
“王总，咱们之前的那批货款，您看是不是该结一下了？我们这边也等着资金周转呢。”财务经理小李声音中带着一丝无奈和急切。
电话那头的王总语气敷衍：“哎呀，小李啊，不是我不想结，实在是最近公司资金也紧张，再宽限几天，宽限几天。”
这样的对话已经不知道重复了多少次，小李无奈地放下电话，脸色阴沉地向萧逸阳汇报。萧逸阳眉头紧锁，深知这样的局面若持续下去，后果不堪设想。
与此同时，银行方面也传来了令人沮丧的消息。以往，天骄集团凭借着良好的信誉和业绩，在银行贷款方面从未遇到过阻碍。但如今，面对经济的整体下行，银行收紧了信贷政策，对于天骄集团的贷款申请，一次次予以拒绝。
“萧总，银行那边还是不同意我们的贷款申请，说是风险评估不过关。”负责融资的小张满脸愁容地走进萧逸阳的办公室。
萧逸阳一拳砸在办公桌上，眼神中透露出愤怒与焦虑：“他们难道看不到我们集团的实力和潜力吗？这简直是落井下石！”
内忧外患之下，萧逸阳深知，如果不采取果断措施，天骄集团这艘巨轮很可能会在经济的风暴中沉没。经过深思熟虑，他决定实施改革，首先进行的便是人才盘点和裁员政策。
为了尽快制定出可行的方案，萧逸阳决定连夜召开视频会议。
晚上八点，集团的核心成员们准时出现在各自的视频画面中，每个人的脸上都写满了焦虑和期待。
萧逸阳坐在办公室的大屏幕前，面色凝重，率先打破了沉默：“各位，目前集团的形势大家都清楚，我们已经到了生死存亡的关键时刻。今晚召集大家，就是要共同商讨出一个能够让集团度过难关的方案。”
人力资源部经理老张清了清嗓子，说道：“萧总，根据目前的情况，我们初步拟定了人才盘点的方案。首先，我们将从员工的绩效、工作能力、专业技能以及对公司的忠诚度等多个维度进行评估。对于那些长期绩效不达标、工作能力无法胜任岗位要求的员工，可能需要进行优化。”
销售部主管小王皱起了眉头：“可是，有些员工虽然当前业绩不突出，但他们潜力巨大，而且在市场开拓方面也付出了很多努力，是不是应该再给他们一些机会？”
萧逸阳点了点头：“小王说得有道理，我们不能一刀切。但在这个特殊时期，必须要确保留下的每一个人都能为集团创造价值。”
研发部负责人老刘接着说：“那在裁员的同时，我们也要考虑如何保留核心技术人才，不能因为这次危机而影响了集团未来的研发创新能力。”
萧逸阳表示认同：“这是必须的，研发团队是我们集团的核心竞争力，一定要确保他们的稳定。”
财务经理小李补充道：“萧总，在裁员的过程中，我们还需要合理计算成本，确保节省下来的资金能够缓解集团的财务压力。”
大家你一言我一语，讨论得十分热烈。萧逸阳一边认真倾听，一边在笔记本上记录着关键要点。
就在这时，萧逸阳的手机响了，冷若飞打来的。他向大家示意了一下，接起了电话。
“逸阳，这么晚还在开会啊？”冷若飞温柔的声音从电话那头传来，她今天晚上说是去看辰辰，正好就住下了。
“嗯，集团遇到了大麻烦，必须尽快拿出解决方案。”萧逸阳的声音略显疲惫。
“我知道你压力大，但也要注意身体。我相信你一定能带领集团走出困境的。有什么我能做的么？”冷若飞鼓励道。
萧逸阳心中一暖：“放心吧，亲爱的。”
挂了电话，萧逸阳重新将注意力集中到会议上。
“好了，大家的意见都很有价值。人力资源部要尽快完善方案，明确裁员的标准和流程。同时，各部门负责人也要做好员工的思想工作，确保整个过程平稳进行。”萧逸阳坚定地说道。
会议一直持续到深夜，最终确定了人才盘点和裁员的初步方案。
接下来的日子里，集团上下弥漫着紧张的气氛。人力资源部按照会议的决定，开始对员工进行逐一评估。有些员工得知自己可能面临被裁的命运，情绪低落；而那些有信心留下来的员工，也更加努力地工作，希望为集团贡献更多的力量。
在这艰难的时刻，萧逸阳不断地给大家打气：“这只是暂时的困难，只要我们齐心协力，渡过这个难关，天骄集团一定能够迎来更加辉煌的明天。”
这是一个艰难的决定，每一个名字的删减，都意味着一个家庭的生计受到影响。然而，为了集团的生存，萧逸阳不得不硬起心肠。
在人才盘点的会议上，萧逸阳目光坚定地看着在座的高层管理人员：“各位，我知道这是一个痛苦的过程，但我们必须客观、公正地评估每一位员工的能力和贡献，留下真正能够为集团走出困境出力的人才。”
各部门负责人纷纷点头，深知责任重大。他们开始对员工的工作表现、专业技能、团队合作等方面进行全面细致的评估。那些平日里浑水摸鱼、工作效率低下的员工逐渐浮出水面。
裁员的消息在集团内部不胫而走，顿时引起了一阵恐慌和不安。员工们交头接耳，议论纷纷。
“听说要裁员了，不知道会不会轮到自己。”
“这可怎么办啊，要是丢了工作，房贷车贷可怎么还？”
在这样的氛围中，萧逸阳亲自出面安抚员工的情绪：“大家不要恐慌，这次的改革是为了让集团能够更好地发展，只要大家有能力、肯努力，就一定不会被淘汰。”
然而，真正执行裁员政策时，依旧充满了泪水和不舍。有些老员工在集团工作了多年，对这里充满了感情，面对离开的结局，忍不住潸然泪下。
“萧总，我在这工作了十年，真的舍不得啊。”一位老员工拉着萧逸阳的手，声音哽咽。
萧逸阳心中也充满了愧疚，但他只能坚定地说：“老哥，我知道你的付出，但现在集团面临困境，必须做出这样的选择。相信你出去后，凭借你的经验和能力，一定能有更好的发展。”
经过一轮残酷的人才筛选和裁员，集团的人员结构得到了优化，成本也得到了一定的控制。但萧逸阳知道，这只是万里长征的第一步，要想让天骄集团真正走出困境，还需要在业务拓展、管理创新等方面下更大的功夫。
他带领着留下的精英团队，日夜奋战，对集团的业务进行重新梳理和规划。他们深入市场调研，寻找新的商机和合作伙伴；加强内部管理，提高工作效率和质量；优化产品和服务，提升客户满意度。
在萧逸阳的带领下，天骄集团逐渐止住了下滑的趋势，业务开始有了起色。新的客户订单逐渐增多，拖欠款项的客户在压力之下也开始陆续还款。银行方面看到了集团的转变，态度也有所松动，重新考虑贷款申请。
经过漫长而艰难的奋斗，天骄集团终于从困境中突围而出，迎来了新的曙光。萧逸阳站在集团总部的顶楼，俯瞰着城市的繁华，心中感慨万千。
这一场没有硝烟的战争，让他深刻地体会到了商场的残酷和无情，也让他更加坚定了自己的信念和决心。未来的路还很长，但他相信，只要有勇气、有智慧、有团队的支持，天骄集团一定能够在商海中继续乘风破浪，创造新的辉煌。
陌城，这座曾经繁华喧嚣的小城，如今却显得有些萧条。街道上行人稀少，商场门可罗雀，昔日的热闹景象仿佛只是一场遥远的梦境。许多年轻人为了寻求更好的发展机会，纷纷背上行囊，离开这座小城，前往充满机遇与挑战的南方。失业率的不断攀升，让这座城市的上空笼罩着一层阴霾。喜欢婚约已过，腹黑总裁不放手请大家收藏：
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